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    行業資訊
    • 我們能否與病毒及危機長期共存上海11选5开奖结果?

      如今,新冠肺炎疫情波及全球上海11选5开奖结果,按照病毒進化規律,新冠病毒其實并不想殺死宿主,只是遵循演化法則上海11选5开奖结果,希望能夠持續復制自己的RNA序列。因此,病毒在傳播過程中,毒性會隨之下降上海11选5开奖结果,其目的是減少對單個宿主的傷害,但同時會進一步擴大傳播力和傳播范圍上海11选5开奖结果,最終絕大多數病毒都和宿主形成了長期共存的關系。如圖1所示,如果我們用生和死來描述病毒和宿主的博弈,那么雙方共存就是病毒和宿主博弈的最常見結果。長期博弈的共演共存如果把企業比作人,那么危機就好比是病毒。正如病毒長期和人類共同存在、共同演化的情況一樣,危機也是長期和企業共同存

    • 領導力I美國人怎么會選出特朗普這樣的總統上海11选5开奖结果?

      作者| 風里博士來源 | 領導力語法 (ID:leadershipgrammar)有人問我,你在美國呆著,沒事兒就研究一下美國,告訴我:美國人為什么會選出特朗普這樣的總統上海11选5开奖结果?圖片來源:https://www.nationalreview.com/2020/01/trump-impeachment-presidents-failure-to-be-presidential-hurts-nation/我一直關注特朗普,把他當成人格研究的案例,還收藏了一本《特朗普傳》上海11选5开奖结果,講課也經常提及他。作為講領導力課的心理學博士,我對人物分析感興趣上海11选5开奖结果,對政治沒有興趣。美國是個謎上海11选5开奖结果,我看不懂。美國民眾是SB嗎?也許是上海11选5开奖结果,從對新冠病毒的反應看上海11选5开奖结果,各國民眾都是SB上海11选5开奖结果,但

    • 2020年組織發展(OD)四大關鍵詞

      歲末年初之際上海11选5开奖结果,針對組織發展相關工作,我與公司內外部數十位一線資深HRD和HRBP進行了研討交流和調查訪談。結合對2019年組織發展實踐的總結、領先企業優秀實踐的研究上海11选5开奖结果,以及對2020年市場環境和業務發展邏輯的判斷,我梳理出了2020年組織發展工作的四大關鍵詞:強化效能、提振士氣上海11选5开奖结果、高效協同上海11选5开奖结果、敏捷賦能上海11选5开奖结果。如何針對這四個關鍵詞來開展2020年的組織發展工作,我簡單展開介紹一下我的一些個人思考,僅供與大家交流。 強化效能 受宏觀經濟下行上海11选5开奖结果、大國博弈、相關行業政策持續嚴控以及重大突發公共事件的影響,很多公司為了應對“不確定”

    • 陳春花:危機之下上海11选5开奖结果,企業如何自救上海11选5开奖结果?

      組織目標理論中會關注目標與行為的關系上海11选5开奖结果,這種理論認為,人的行為是實現目標上海11选5开奖结果、滿足需要的活動。一個典型的行動理論把行為當成是人與環境互動的結果上海11选5开奖结果。經過選擇上海11选5开奖结果上海11选5开奖结果,人會做出行動以達至理想的效果。這也是為什么我強調危機中關鍵的是行動上海11选5开奖结果。在危機中,時間壓力會變得非常大,加上外部環境與平時完全不同,那么應選擇什么樣的行動?如何實施這些行動上海11选5开奖结果?以什么速度去實施行動上海11选5开奖结果?如何在應對危機的同時,又能與保持企業經營做好平衡?這些都是需要我們回答的核心問題上海11选5开奖结果。事實上,危機一直都在,無論是資源、環境、技術、市場還是病毒,其實都處在不斷被調

    • 來自CCL:中高層管理者不可缺失的10種軟能力!

      作者 | Jean Leslie來源 | 美國CCL領導力創新中心,2012年12月上海11选5开奖结果;培訓經理指南(ID:learningeasy),部分內容有調整上海11选5开奖结果上海11选5开奖结果。1. 自我認知全面性Self-awareness領導者必須準確了解自己的強項和弱勢。美國的創新領導力中心Jean Leslie博士認為,一名優秀的領導者,必須時刻清晰認識6個關鍵問題:我的優勢是什么?我如何做事與做事風格是什么?我是誰上海11选5开奖结果?我的責任是什么上海11选5开奖结果?我能作什么貢獻?我的人際關系如何?2. 學習的靈活多樣性Learning agility新時代下的管理者,個人應隨時自覺做好從經驗中學習的準備,學習靈活多樣性包括了四個部分:智力靈活性是

    • 非上市公司股權激勵設計要點

      一般來講,對公司核心員工實行股權激勵有利于完善公司的薪酬結構,從而吸引上海11选5开奖结果、保留、激勵優秀人才上海11选5开奖结果,實現多方共贏。同時,對非上市公司,尤其是創新型企業來講上海11选5开奖结果,股權激勵往往具有更加重要的作用。一、激勵對象對非上市公司來說,在確定激勵對象的同時,還將面臨受激勵的人數受到法律限制的問題。由于《公司法》規定,有限責任公司由五十個以下股東出資設立上海11选5开奖结果,因此上海11选5开奖结果,有限責任公司若實行股權激勵上海11选5开奖结果,其股東人數不得超過五十人。如果有限責任公司規模較小,激勵對象范圍較窄,受股東人數限制的的影響不大。但是,如果有限責任公司要實行范圍較廣的

    • 薪酬保密制度企業如何正確實施

      摘 要:盡管企業薪酬保密制度頗受爭議上海11选5开奖结果,但目前仍然被大多數企業所采用上海11选5开奖结果上海11选5开奖结果。本文從薪酬保密的內涵出發上海11选5开奖结果,在列舉薪酬保密可能的弊端基礎上著重討論現階段我國企業采用薪酬保密制度的現實原因與好處以及如何正確實施薪酬保密制度。關鍵詞:企業薪酬制度 保密制度 盡管薪酬保密制度一直以來頗受爭議上海11选5开奖结果,但是目前仍然被大多數企業正在打算或者已經采用。本文不再累述薪酬保密與薪酬公開之爭,僅從現實出發,在定義薪酬保密內涵及列舉薪酬保密可能的弊端基礎上著重討論現階段我國企業采用薪酬保密制度的現實原因與好處以及如何正確實施薪酬保密制度。

    • 通用電氣管理人員的績效考核做法

      一、文化先行:績效文化建設 把人作為GE的核心競爭能力。人就是一切。GE致力于發現和造就了不起的人,然后,由他們造就了不起的產品和服務?偸遣粩嗟奶嵝盐覀兊慕浝韨儯翰还苁窃谀囊粋級別上的人,都必須分享我對人的激情。今天上海11选5开奖结果,我在他們面前是“大人物”;他們回到公司后上海11选5开奖结果,在員工們看來上海11选5开奖结果,他們就是事實上的“大人物”。他們必須把同樣的活力、獻身精神和責任心傳遞給員工們,傳遞給那些遠離CEO的人們。我要求每一個GE經理都要記住的重要一條是:在其員工所關心的范圍內,他們就是CEO。建設充滿活力的體制,為那些痛恨官僚主義的人帶來

    • 十四五規劃--機遇與挑戰

      我國的“十四五”期間是指2021-2025年上海11选5开奖结果。站在2019年下半年的時點來看,時間似乎還有點久遠。但從實際操作上看,很多智林咨詢的老客戶已經開始著手編制“十四五”規劃,并且遇到了很大的困難從而求助于智林咨詢?偨Y智林咨詢老客戶的共性,智林咨詢“十四五”戰略咨詢研究中心認為:“十四五”規劃,將會是政府部門、國資委上海11选5开奖结果、事業單位、國有企業所面臨難的戰略規劃挑戰。 智林咨詢分析主要有以下三點: 1上海11选5开奖结果、 “十四五”規劃中外部環境的變化帶來了戰略規劃的多重應對:自2018年以來,中國的外部環境發生了與改革開放四十年以來相比天翻地覆的

    • 提高員工薪酬標準的利弊

      我們大多數人都只是以勞動者的身份參與公司(或用人單位)工作,與公司簽訂勞動合同上海11选5开奖结果,因此與公司形成勞動關系。勞動者希望取得更高的工資報酬上海11选5开奖结果,而用人單位需要控制勞動成本(或人力資源成本)上海11选5开奖结果,這似乎是顯而易見的“對立不統一體”。因此,當公司突然“想通了”要提高員工薪酬水平時,對于員工究竟是不是好事呢? 有一次我在重慶一家公司做管理咨詢服務上海11选5开奖结果,在優化員工薪酬方案時上海11选5开奖结果,我提到薪酬方案優化不是隨時都可以實施,而需要良好時機,比如整體加薪的時候。因為新方案如果讓一些員工的收入不升反降了,就會帶來較大的實施助力。如果薪

    • 員工薪酬政策的作用

      中國經濟最大的特點,有人說就是多元化,就像蜿蜒前行的列車,機車已經駛出了隧道上海11选5开奖结果,過了大橋,進入了開闊的平原上海11选5开奖结果,歡快的掩映在金黃厚密的油菜花里;車身卻還在大橋上上海11选5开奖结果、隧道里,正沉浸在逃離黑暗隧道的喜悅中上海11选5开奖结果,不慌不急的欣賞著江面的波濤和百舸;而車尾的幾節車廂可能還在山的那一邊,還在不緊不慢的準備進入黑洞洞的隧道。 多元的經濟大環境上海11选5开奖结果上海11选5开奖结果,也就必然存在多樣化的企業管理。一些企業已經走出了國門,融入了世界經濟,還有一些企業正在奮力改革發展,爭取蛻繭成蝶。在改革大潮的洶涌之中,在五光十色的聚光燈下,還有一些企業根本吸引不到

    • 企業人力資源管理舉措

      我們知道,按現行公司法,公司就是由全體股東組成的,公司的“自有”組織機構就是股東會或股東大會、董事會或執行董事、監事會或監事。其他人員,包括非董事的高管等上海11选5开奖结果,都是公司請來的雇員上海11选5开奖结果,是公司付費請他們為公司做事的外部人員,好用則留上海11选5开奖结果,不好用則“棄”,如同流水,動態不定。對于職員來說,則是“哪家出價高就去哪里”上海11选5开奖结果、“哪里舒服就在哪里”,或“此處不留爺、自有留爺處”?傊,“勞資”雙方平等交易勞動,關系受勞動法調整上海11选5开奖结果。 比如上海11选5开奖结果,就像電影里的“敢死隊”一樣,少數幾個技能出眾的人,在其中一個或兩個稍微更有實力和號召力的

    • 人力資源咨詢視角--公正又得體地裁員,哪些禁忌不能踩?

      2007年年初,經歷了近十年增長的捷藍航空(JetBlue)遇到了麻煩。情人節當天,一場暴風雪導致紐約肯尼迪國際機場的數百名旅客在飛機跑道上滯留了幾個小時上海11选5开奖结果,讓捷藍航空運營體系中的弱點暴露無遺。經過深思熟慮,董事會得出結論:捷藍航空杰出的創始人、最大股東大衛·尼爾曼(David Neeleman)不再是執掌這家公司的合適人選。我們需要一位新的CEO上海11选5开奖结果。時任首席董事的我,要向大衛傳達這一消息。在另一位董事的陪伴下,我去了大衛的辦公室上海11选5开奖结果,明確且直接地告訴他,我們決定替換掉他,并簡要解釋了原因。為了減輕對他的打擊上海11选5开奖结果,我們請他留任董事長。

    • 杰克.韋爾奇也聘請咨詢顧問

      1999年上海11选5开奖结果,韋爾奇啟動了讓GE大張旗鼓的進入Internet(互聯網)領域的電子商務業務;在一次商務旅行中,他見到了負責消費品金融業務的36歲的CEO。在檢查業務時無意中發現這位年輕的CEO居然有自己的顧問。韋爾奇覺得很不可思議,因為在他看來,這位CEO應該給那些很有潛力的人才(優秀下屬)當顧問,而不是他請別人來給自己做顧問。那位年輕的CEO解釋說,他有一個23歲的伙計上海11选5开奖结果,每周都要花3-4個小時教他如何使用互聯網,他說的顧問就是這位年輕的小伙子。 韋爾奇立刻對這個主意產生了濃厚的興趣,特別是那么年輕的小伙子還在使用顧問(且他的顧問

    • 從人力資源咨詢角度看待人才盤點

      “人才盤點”,全稱是組織與人才盤點(Organization and Talent Review)上海11选5开奖结果,是對組織結構和人才進行系統管理的一種流程上海11选5开奖结果。在這個流程中,通過對組織架構、人員配比、人才績效、關鍵崗位的招聘和繼任計劃、以及關鍵人才的識別、發展上海11选5开奖结果、晉升和激勵等問題進行深入充分的討論,并制定具體詳細的解決方案和行動計劃上海11选5开奖结果,確保組織有高效的結構和適合的人才,以落實業務戰略上海11选5开奖结果,實現可持續成長。為什么要做人才盤點先來看看人才盤點究竟能幫助公司解決哪些問題,我們先自我評估一下這些問題是不是公司當前最急迫要解決的?如果是,那可以考慮開展人才盤點

    • 人力資源咨詢工具大全!OD和HR實踐者必備的26種研討工具

      研討工具幫助參與者在結構化的工具輔助下更加聚焦上海11选5开奖结果,避免偏離主題上海11选5开奖结果。下面列出了團隊學習研討中常用的一些工具供大家了解。01. 團隊列名法團隊列名法是頭腦風暴的一種,是用來共同討論和決策的一種方法。通過集思廣益,最大限度地收集所有人的意見,最終歸納總結達成一致的看法。具體使用步驟如下(見圖1):每個參與者將問題或建議寫在一張紙上,一個問題寫一張,寫好后研討小組圍繞在粘貼布周圍做歸納,找出小組共同的5~6類問題,并將問題概括在一張紙上,貼在此類問題最上端。圖1 團隊列名法02. 冰山分析法冰山分析法是找到掩藏在表面現

    • 智林管理咨詢解讀|2020年實體零售的發展

      “生意難做”四個字似乎成了2020開年各位生意人的口頭禪。競爭激烈,不穩定因素多,客量直線下滑這些問題沖擊著市場,也讓實體企業承受巨大壓力。在疫情面前上海11选5开奖结果,零售商如果固守原有的經營模式,必將很難維持下去。實體零售業必須基于人上海11选5开奖结果、貨、場、客四大要素出發,升級數字化系統,靈活改變經營策略,全面賦能門店上海11选5开奖结果,快速開展新零售業務,借機重構才能贏得長遠發展。一切的偶然背后都是必然上海11选5开奖结果,本次疫情必將加快線上線下打通,加速融合。中國零售商業將再次面臨結構重組上海11选5开奖结果上海11选5开奖结果,從而走向真正的革新與升級。 知己知彼才能百戰百勝上海11选5开奖结果,我們想要變革,就要先

    • 智林管理咨詢公司致企業家們的一封信

      不知不覺已經進入陽春三月,疫情也趨向緩和,春天終于不遠了上海11选5开奖结果。突如其來的這場經濟『寒冬』,不知您是從容度過,還是稍顯力不從心,是積極自救還是被動等待,不管怎樣如今企業復工在即,您準備好了嗎? 2020年開局,新型冠狀病毒全國擴散上海11选5开奖结果,消費者禁足,大量門店關門歇業,盡管國家出臺了一系列企業扶持政策,但對于做to C生意的實體店商無疑還是重創,本來想靠春節賺一筆,結果可能連生存都成了問題上海11选5开奖结果。門店客流量流失嚴重,無法開源,而員工工資,房租上海11选5开奖结果、倉庫租金等硬性成本,又讓商家無法節流。 原定的戰略受到影響,企業規劃、業績目標、渠

    • 管理咨詢公司談物流企業如何抓住機遇

      新冠疫情給各行各業帶來了巨大沖擊上海11选5开奖结果,作為國民經濟運行基礎的物流行業也備受影響上海11选5开奖结果。智林咨詢認為,疫情對于物流行業的負面影響主要集中于短期上海11选5开奖结果;同時,疫情的出現使得物流行業發展的挑戰更加凸顯、機遇更加清晰。短期而言,疫情帶給物流行業諸多挑戰,主要體現在業務需求劇減、運力資源短缺上海11选5开奖结果、網絡運營受阻、服務需求改變等方面,例如:業務需求劇減:滿幫平臺數據顯示,春節長假后一周貨主平臺發貨量相比去年同期下降52%。G7平臺數據顯示上海11选5开奖结果,截至2月20日,平臺上整車流量恢復情況僅為去年同期的40%運力資源短缺:全國道路貨運車輛公共監管與服務

    • 人力資源咨詢 | 國際化人才體系搭建及經驗

      中興從1998 年開始走出國門至今已經有20 多年的國際化征程,人才的國際化對業務的保駕護航起到了至關重要的作用,也形成一整套系統和完整的國際化人才的選拔、培養、配置和發展的閉環模式。公司對國際化人才的定義公司在每個階段都會對國際化人才進行定義,那么標準本身就是定義的核心內容,正如前面講到,我們對于國際化人才的定義還是基于人才定義清楚的前提下討論國際業務場景下對于人才提出的新要求。確實國際化人才的不同視角和維度會有很多種分類。比如從崗位層次角度,會有初級人才、中級人才和高級人才,從崗位類別的角度,會有營

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